2012年，680萬的應屆畢業生涌入人才市場，其中絕大部分是“90后”。伴隨著越來越多的“新生代”步入職場，調查顯示，半數以上畢業生在三年內工作變動三次以上。在當前的就業背景下，與其做閃辭族，不如做加薪族。

 

 

    日前，由北京市教委聯合北大、清華等發布的《大學生職業適應狀況調查報告》引起了廣泛熱議。報告顯示：在畢業后短短三年內，變動工作達兩次以上的受訪者占了57%，其中，變動工作達三次以上的占32%。而根據本次調查，影響受訪者做出工作變動決定的三個主要因素是：工資待遇、人際環境和工作地點。

 

    前程無憂2011年和2012年應屆生調研報告也顯示近兩年，在入職后一年內離職的應屆生比例均超過7成，并且在2012年的調查中，6個月內就離職的應屆生比例進一步上升，已超過了5成。

 

    “閃辭”現象之所以飽受非議，大背景是企業培訓應屆生的成本在逐年上升。在企業感嘆“入不敷出”之余，我們也能看到，“新生代”員工愛玩“閃辭”往往是因為他們用挑剔的眼光看待工作，但同時又對自身的職業定位不夠清晰；“新生代”員工常常覺得自己手頭的工作不好，但又不知道自己能做什么，可謂既具有個性又缺乏主見。

 

 

    網友“迷茫2號”是一名重點大學畢業的碩士生，他的煩惱具有一定代表性：“在我的試用期快結束時，領導找我談話，婉轉地表達了辭退我的意思，還給我總結了幾點理由：1. 不夠自信，不敢大膽表達，不懂的事情不敢問，導致后交給客戶的東西出錯；2. 辦事粗心，工作中有較多瑕疵；3. 缺乏主動學習的精神，沒動力沒激情；4. 對行業缺乏悟性，也不主動去反思總結與提高；5. 為人處事不機靈，容易說錯話。我當時頭腦里就一片空白，接下來我該怎么辦？我從重點大學本科念到重點大學碩士，一直都是循規蹈矩的好學生，如今有何顏面面對家人、同學與朋友啊！”

 

    從這個案例我們能看到許多信息。首先，一個令人不可忽視的事實是，“閃辭”不一定是新人主動請辭。其次，這個案例中有兩點是很可貴的：一方面，領導在表達辭退意愿時給出了理由，而這幾條其實也是很多大學畢業生所缺乏的“職場基因”；另一方面，面對極具個性但又缺乏主見的“新生代”員工，也需要企業拿出具有針對性且個性化的管理方式，幫助他們更好地適應職場生活，進而增加職業責任感和企業認同感。這也有利于企業控制招聘大學生的成本。

 

 

    調查顯示，近4成的應屆畢業生近一次跳槽的原因都是“對目前的薪酬福利不滿意”。那么為了獲得讓自己滿意的薪資，大學生需要做哪些準備呢？職業規劃師向陽指點了三招。

 

    第一招，找到屬于你的方向，是贏得高薪的第一步。處于職業起步階段的職場新人，往往只知道自己不想要什么，但并不清楚自己想要什么。此時，需要通過工作實踐來增進自我了解，看看有什么工作是能讓調動自己的積極性的、什么工作是讓自己覺得有成就感的……只有明確了自己的職業定位，才能讓自己的就業力、競爭力盡早進入積累階段，實現快速成長。

 

    第二招，積累實力，搭建通向高薪的“階梯”。曾經有一首名為《聽袁惟仁彈吉他》的流行歌曲倍受年輕人的青睞，歌曲內容說的是袁惟仁在音樂創作之上的艱辛付出，在出名前寫了幾百首無人問津的歌，直到很久之后才等來了成功。職場新人在找到自己的方向后，需要花時間和精力一點點積累實力，而非蜻蜓點水般地對任何工作都淺嘗輒止，這樣難以在一個專業方向上有正向積累。建議職場新人給自己足時間和空間來培養內生涯的成長，而非過多要求薪資、環境等外生涯條件。

 

    第三招，“時刻準備著”，抓住得高薪的機遇。除了做好技能儲備外，職場新人在心理上一定要有“接手大任務”的準備，而不是一副“可有可無”的狀態。我們發現有接近半數的客戶在做職業規劃咨詢時，并非自身沒有清晰的目標，而是因職業心態成熟度欠缺、自信心不足等問題導致了發展困難，終錯失了種種機會。可見，職場新人要用開放、自信、靈活變通的態度去應對挑戰和機會，要“時刻準備著”。